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(1)在干部人才選拔任用機(jī)制上,向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。
(2)自2012年起,省級以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除特殊職位外,從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。
(3)市地級以上機(jī)關(guān)應(yīng)拿出一定數(shù)量職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進(jìn)行公開遴選。
(4)省、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時,應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。
(5)將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍。
(6)對具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生,在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時實行優(yōu)先。
(7)高校畢業(yè)生在中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作,申報相應(yīng)職稱時,可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求。
(8)對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生,符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的,給予社會保險補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。
責(zé)任編輯:杜宇
