縣域共青團基層組織改革以來，團潁泉區(qū)委牢牢把握改革方向，聚焦“政治性、先進性、群眾性”精準發(fā)力，以團員青年和干部群眾滿意度為標尺，重點突破、全力攻堅，扎實推進改革成勢見效。

蹄疾步穩(wěn)抓推動，健全三項機制，黨政支持“青”升級

根據(jù)團中央《關(guān)于推進縣域共青團基層組織改革的指導意見》要求，逐步健全完善制度，強化保障措施。一是建立調(diào)度推進機制。始終把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，高規(guī)格成立由區(qū)委書記任組長的改革工作領(lǐng)導小組，印發(fā)《關(guān)于扎實推進潁泉區(qū)共青團基層組織改革工作的通知》，將縣域共青團改革納入?yún)^(qū)委全面深化改革委員會工作要點，區(qū)委主要負責同志、分管負責同志定期聽取工作開展情況、破解瓶頸問題。二是建立專題匯報機制。堅持黨建帶團建，出臺《潁泉區(qū)共青團基層組織改革工作任務分解清單》，建立團建工作與黨建工作同部署、同考核、同述職機制，進一步增強基層黨建帶團建工作實效。落實團區(qū)委主要負責同志常態(tài)化列席同級黨委會制度，2022年以來，團區(qū)委書記列席區(qū)委常委會12次，區(qū)委專題研究共青團工作3次，專題聽取全團工作匯報2次。團員和青年主題教育以來，區(qū)委常委會專題聽取相關(guān)進展情況，并提出具體要求。三是建立上下聯(lián)動機制。定期召開潁泉區(qū)青年工作聯(lián)席會議全體會議，總結(jié)潁泉區(qū)關(guān)于《安徽省中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2018—2025年）》落實情況，審議年度重點工作任務分解清單，凝聚部門合力，壓實工作責任。同時，通過督促檢查壓實黨組織責任，把“軟要求”變成“硬約束”，將黨建帶團建、隊建納入黨建工作部署和區(qū)委巡查監(jiān)督重要內(nèi)容，形成了“黨委推動、部門聯(lián)動、上下互動”的良好工作格局。

建強隊伍添動力，立足三條路徑，能力素質(zhì)“青”擴容

始終把政治標準放在首位，以實現(xiàn)團的“六化”為基本目標，充實青年工作力量，鑄造高素質(zhì)團干部隊伍。一是在選優(yōu)配強上下功夫。用好用足群團組織掛兼職干部政策，從基層一線、金融系統(tǒng)等充實3名掛兼職書記到團區(qū)委機關(guān)，新增大學生就業(yè)見習崗2名、退伍軍人安置崗1名，事業(yè)編制1個，本級工作力量較改革前增幅85.7%、班子配備率100%；全面指導鎮(zhèn)、村兩級團組織換屆和團干部調(diào)整配備，鎮(zhèn)（街道）團（工）委書記由班子成員擔任，各村（社區(qū)）團組織書記由35歲以下“兩委”成員擔任，選聘45名潁泉籍在校大學生兼任村（社區(qū)）團組織副書記，有力擴大了團的工作覆蓋。二是在能力提升上出實招。加強思政政治引領(lǐng)和業(yè)務能力培訓，組建由基層團干部為主的“青年宣講團”“紅領(lǐng)巾巡講團”，圍繞黨的二十大精神、習近平總書記青年工作思想等，深入基層一線開展多樣化宣講，已累計開展宣講百余場，覆蓋青年逾2萬余人次。強化教育培訓，舉辦基層團干部、少先隊輔導員培訓班、青馬工程農(nóng)村班、企業(yè)班等培訓，累計培訓近300人，進一步提升基層團干部的綜合素質(zhì)。三是在正向激勵上求實效。印發(fā)《潁泉區(qū)共青團干部全流程目標管理評估細則（試行）》《潁泉區(qū)掛兼職團干部管理辦法》，加強團干部隊伍的管理。發(fā)揮正向激勵作用，定期召開全區(qū)基層團組織工作務虛會、述職評議會等，切實發(fā)揮考核“風向標、指揮棒、推動器”作用，將評議結(jié)果反饋至基層團組織及同級黨組織，持續(xù)營造全區(qū)團干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍，激活全區(qū)基層團組織內(nèi)生動力。改革以來，8名表現(xiàn)優(yōu)秀的基層團組織負責人提拔為副科級干部。1名基層團干部獲評國家級“優(yōu)秀共青團干部”，1名少先隊輔導員獲評省級“優(yōu)秀少先隊輔導員”，9名團干部被評為市級“優(yōu)秀共青團干部”。

團員管理顯成色，嚴實三個環(huán)節(jié)，規(guī)范標準“青”發(fā)展

緊密圍繞為黨育人的根本任務，持續(xù)加強團員發(fā)展、教育、管理各項工作，不斷提高團員發(fā)展質(zhì)量。一是嚴實入團標準。始終堅持把政治標準作為入團首要標準，以“五個模范、五個帶頭”為基準，制定年度發(fā)展團員調(diào)控工作的通知，將全年團員發(fā)展指標，分領(lǐng)域分類別精確到鎮(zhèn)（街道園區(qū)）、各學校，從源頭上增強團員先進性。二是嚴實發(fā)展程序。認真落實發(fā)展團員“雙積雙評”“推優(yōu)入團”制度，提高團前教育質(zhì)量，做到入團有標準，2023年全區(qū)團員發(fā)展指標1000個，其中社會領(lǐng)域團員50名，已全部發(fā)展完畢，并錄入智慧團建系統(tǒng)，推優(yōu)入團率100%。三是嚴實教育管理。嚴格落實“三會兩制一課”，持續(xù)健全和規(guī)范團的組織生活，加強團員思想政治教育和自我教育，截止目前團區(qū)委各項專題學習應開展的團支部數(shù)907個，已開展的團支部數(shù)907個，團支部覆蓋率100%。不斷健全黨、團、隊一體化育人鏈條，全面開展二星章爭章活動和少先隊評優(yōu)工作，規(guī)范和加強少先隊推優(yōu)入團、共青團推優(yōu)入黨工作機制，不斷提高團、隊組織接續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量，2023年新增推優(yōu)入團366人、推優(yōu)入黨40人。

夯實基礎提覆蓋，搭建三類陣地，有效激發(fā)“青”動力

突出立體發(fā)展，通過拓展多元渠道，抓實基層團組織覆蓋，切實增強基層團組織的引領(lǐng)力、組織力、服務力。一是搭建組織陣地。在鞏固傳統(tǒng)領(lǐng)域組織全覆蓋的基礎上，構(gòu)建多元化基層組織形態(tài)，聯(lián)合區(qū)委組織部下發(fā)《關(guān)于在非公企業(yè)和社會組織中開展“黨建帶團建、團建促黨建”集中調(diào)研月活動的通知》，建立潁泉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)團工委、阜臨電子商務團工委，先后累計成立社會領(lǐng)域團組織60個，其中非公領(lǐng)域32個，非公行業(yè)團工委1個。聚焦青年聚集方式新變化，加強“三新”領(lǐng)域團組織建設，2023累計新增社會領(lǐng)域團組織13個。二是搭建交流陣地。強化團屬組織聯(lián)系，結(jié)合青年業(yè)緣、地緣、趣緣分布，密切聯(lián)系或有效聯(lián)系指導青年社會組織6個，涉及創(chuàng)業(yè)、文體、公益等，間接聯(lián)系覆蓋團員青年8000余人。統(tǒng)籌推進青聯(lián)改革，推舉10個界別、110名青聯(lián)委員，高質(zhì)量成立了潁泉區(qū)第一屆青年聯(lián)合會，為更好的聯(lián)系、服務、凝聚青年，提供了更加廣闊的平臺。三是搭建活動陣地。出臺《關(guān)于印發(fā)〈潁泉區(qū)鎮(zhèn)、街道（園區(qū)）實體化“青年之家”建設指導意見（暫行）〉的通知》，基本實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）青年之家實體陣地全覆蓋。團區(qū)委線上青年之家7個，年度活動開展平均場次及簽到人數(shù)均已達標。改革以來，新建線下青年之家3個。同時，強化網(wǎng)絡矩陣建設，團區(qū)委、基層團委共構(gòu)建網(wǎng)絡群400余個，基本實現(xiàn)村村有團員青年聯(lián)絡群、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有青年工作協(xié)調(diào)群的目標，充分發(fā)揮網(wǎng)絡社群優(yōu)勢，形成動員合力。

圍繞中心促發(fā)展，注重三種結(jié)合，匯聚資源“青”賦能

聚焦圍繞中心、服務大局這一工作主線，通過縣域共青團基層組織改革，團結(jié)引領(lǐng)廣大團員青年在推動潁泉高質(zhì)量發(fā)展中貢獻青春力量。一是與服務中心大局相結(jié)合，作用更明顯。圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展，深化青年突擊隊、青年文明號、青年崗位能手等“青”字號品牌創(chuàng)建活動，成功申報省級大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地1個，市級“青年五四獎章”1人，積極推報市級“青年安全生產(chǎn)示范崗”3個，市級“青年文明號”3個。圍繞鄉(xiāng)村全面振興，深入推進鄉(xiāng)村振興青春建功行動，成功申報省鄉(xiāng)村振興青年先鋒1人，市級“鄉(xiāng)村振興青年先鋒”2人。積極開展第二屆潁泉區(qū)“青年五四獎章”評選、潁泉區(qū)“優(yōu)秀青年志愿者”系列表彰活動。圍繞助力社會治理，積極動員組織全區(qū)團隊組織和青年志愿者常態(tài)化開展文明創(chuàng)建、“河小青”巡河護河行動，彰顯了突擊隊和生力軍的作用。二是與服務聚智引才相結(jié)合，平臺更豐富。利用青年社群優(yōu)勢，整合各類招引政策，為青年群體提供校企對接、政策咨詢等服務，開展區(qū)“千企萬崗百校行”暨招才引智招聘會，走進省內(nèi)外多所高校，累計提供崗位922個，幫助更多青年充分就業(yè)。扎實開展“返家鄉(xiāng)”社會實踐活動，來自安徽大學、安徽師范大學等4支高校團56人，圍繞普法宣傳、產(chǎn)業(yè)振興等開展了為期40余天的社會實踐服務。2023年小額貼息資金10.39萬元，有效緩解創(chuàng)業(yè)青年資金壓力，助力青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是與服務關(guān)愛成長相結(jié)合，品牌更響亮。聚焦青少年需求，常態(tài)化運作“青春有約•相聚潁泉”青春交友，“團團•行走的課堂”校外實踐、“泉心泉意”志愿服務等品牌項目，著力解決青年“急難愁盼”問題。同時，積極鏈接社會資源，扎實開展“圓夢微心愿·溫情過六一”“愛心圓夢大學”等活動，2023年累計捐贈物資30.74萬元，覆蓋620余名青少年，籌措資金同比增長104%，“青”字號品牌影響力進一步增強，青年獲得感、黨政滿意度進一步提升。

下一步，潁泉區(qū)將認真落實上級團組織部署要求，持續(xù)增強改革的責任感、使命感、緊迫感，繼續(xù)推深做實各項重點改革事項，不斷鞏固和拓展縣域共青團基層組織改革成果。一是聚焦干部隊伍專業(yè)化，加強干部選育。持續(xù)物色各領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才，開展團干部、少先隊輔導員和機關(guān)干部的教育培訓，持續(xù)提升團干部綜合素養(yǎng)。二是聚焦組織方式多樣化，健全工作體系。依托團代表聯(lián)絡站，常態(tài)化開展專項小組活動，切實提升委員、候補委員、團代表履職實效。持續(xù)提升資源鏈接水平，強化與相關(guān)部門協(xié)作配合，承接開發(fā)一批“小而實”的志愿服務項目，一體推進工作內(nèi)容項目化。三是聚焦育人鏈條一體化，強化教育管理。推深做實團員和青年主題教育，堅持黨建帶動，激發(fā)團組織工作活力。持續(xù)提高團教協(xié)作力度，結(jié)合團區(qū)委團干部基層聯(lián)系點制度，深化落實改革的各項要求，持續(xù)鞏固改革成效，進一步動員全區(qū)廣大團員青年挺膺擔當、主動作為、貢獻力量。

（范亞楠 侯帥帥）