初冬的無為市陡溝鎮鄉村振興成果展覽館里，百官圩村“90后”民兵營長謝福傳舉著手機，鏡頭對準金黃酥脆的“陡溝鍋巴”，熟練地講解著制作工藝與口感特點。這位年輕的村干部，還有一個身份——蕪湖福傳農味農業發展有限公司總經理。

從電商精英到扎根田埂的“鄉村CEO”，謝福傳的轉型始于一場“返鄉實驗”。2018年，在村里老書記的感召下，謝福傳回到家鄉成為一名扶貧干部。

走訪中，他看到貧困戶的雞蛋、菜籽油等好產品要么賣不上價，要么滯銷；村集體收入幾乎為零，發展更是無從談起。“我當時的念頭很強烈——能不能用所學知識，幫鄉親們把好東西賣出去、賣出好價錢？”謝福傳說。

2019年，他創立“福傳農味”品牌，試圖用電商思維破解農產品滯銷難題。起步時，村民的質疑聲不絕于耳：“網上賣貨能成？”他咬著牙從幾戶貧困戶起步，收土雞蛋、運菜籽油，親自打包發貨。當年就賣出10多萬元，第二年銷售額更是突破百萬元。

幾年過去，謝福傳從單打獨斗逐漸成長為帶領團隊、成立公司的“鄉村CEO”，也就是農業經理人。他整合資源，組建“大學生助農團”，吸引返鄉青年加入；拓展線下商超渠道，對接政企單位采購；學習直播帶貨，讓農產品“講故事”。截至目前，“福傳農味”累計 800余萬元的銷售額不僅讓農民腰包漸鼓 ，也為村集體帶來 約10萬元分紅 。

鄉村振興，人才是關鍵。而被問及“鄉村發展怎樣才能留住人”時，謝福傳的回答凝聚在一個具體的目標上：“我已經通過職業技能二級考試，再考一級就能直接認定為蕪湖市紫云英計劃的C類人才。”這份認證對他而言，不僅是個人能力的認可，更意味著住房補貼、子女教育等實實在在的政策紅利。在無為市，像他這樣通過“干中學”脫穎而出的鄉村運營者，正被納入全新的人才評價體系。

無為市錨定“人才強市”目標，以“智匯無為人才計劃”為牽引，構建起“政策+平臺+培訓”育才網絡。2023年啟動的鄉村振興人才高級職稱評審，覆蓋農藝師、電商營銷師等11個專業，為重點選拔“土專家”“田秀才”開辟綠色通道。赫店鎮設立“鄉村振興人才實訓基地”，在10個村開設“直播助農”課堂，孵化出35名本土主播；福渡鎮通過鎮級招聘會吸引26名高校畢業生返鄉；襄安鎮組織700人次培訓，帶動118人投身鄉村建設。

獲得了成長的沃土，謝福傳這樣的“鄉村CEO”更將政策紅利轉化為創新發展動能。

多次赴蘇浙地區學習“鄉村造夢師”模式后，謝福傳突破“賣貨郎”的身份局限，結合本地實際，提出“村企合作+農業經理人”模式。公司不再只是銷售端，而是升級為“鄉村產業規劃師”平臺，為每個合作村量身定制從生產到銷售的全鏈條方案。如今，“福傳農味”已為百官圩村、陡溝社區、金李村等開發出“福傳山泉”“陡溝鍋巴”“文創芝麻油（鐵畫芝香）”等6款產品，覆蓋糧油、休閑零食、文創等領域。

“這種模式讓村里以‘輕資產’參與，無需直面市場風險。”百官圩村黨總支書記蔣鳳琴感嘆。村里與福傳農味農業發展有限公司合作建立農資銷售點，無需新建廠房就能服務農業大戶，實現了集體經濟“零成本增收”。

“鐵畫芝香”從土特產升級為文創產品，“福傳山泉”被打造成地域品牌......這些變化的背后，是一支專業化農業經理人團隊的支撐。謝福傳提出“青春在鄉村，爭做新白領”的口號，用親身經歷證明：在鄉村，年輕人同樣能實現職業價值。

無為市正將“謝福傳們”的經驗系統化。福傳農味農業發展有限公司成為安徽省大學生返鄉創業示范基地；新出臺的“鄉村CEO培育方案”注重實戰培養，讓人才深度參與產品開發、供應鏈管理等環節。這種“帶泥土味”的培育機制，讓人才成長與產業發展同頻共振。

“明年我要帶出更多‘鄉村CEO’。”謝福傳望向連片的稻田，語氣堅定，“讓更多年輕人看到，這片土地能長出黃金。”眼下，“福傳農味”正與江蘇省農科院合作引進秸稈綜合利用技術，把遍地的秸稈做成育秧基質、保溫毯，該項目即將串聯多個村。（記者 阮孟玥）