蕪湖市灣沚區花橋鎮構建干部“選育管用”全鏈條，夯實鄉村發展的人才根基——

鍛造振興“生力軍”

鄉村振興，關鍵在人。蕪湖市灣沚區花橋鎮黨委將干部隊伍建設，作為夯實基層基礎、推動事業發展的關鍵工程，著力優選人才、育強本領、嚴管厚愛，構建“選育管用”全鏈條培養機制，打造一支過硬的基層干部隊伍，為推動鄉村振興提供堅實支撐。

擴寬渠道“儲優才”

人才既要重引進也要重培育。花橋鎮黨委厚植成長沃土，注重從現任優秀村干部中“育”骨干，從致富能手、產業帶頭人中“選”能人，從大學畢業生、返鄉青年中“引”新銳，從退役軍人中“挑”標兵，從機關事業單位中“派”強將，全域激發選才、育才、用才新動能。

史先亮就是花橋鎮“引燕歸巢”的一個生動實例。曾在外地經營企業有成的他，始終懷有建設家鄉的情懷。2021年，他響應鎮黨委號召，將公司交由團隊管理，毅然回到故鄉。經組織考察培養，他當選為九十殿村黨總支書記。

擔任書記后，史先亮將運營企業理念融入鄉村發展，牽頭成立黨組織領辦合作社，積極爭取項目，發展大棚種植，拓展銷售渠道，促進村集體增收。同時引入秸稈回收業務，延長農業產業鏈。在他的帶領下，村集體經濟實現跨越式增長，2024年收益達138萬元，并有效帶動村民就業增收。

目前，花橋鎮各村“兩委”成員中，致富帶頭人等占比超三成，10名村書記有6人是“產業書記”。全鎮村級后備干部平均年齡不到30歲，大專以上學歷達100%，干部隊伍活力迸發，結構持續優化。

精準培育“強筋骨”

袁祖發是花橋鎮花橋村黨總支書記。擁有28年工作經驗的他，深知工作傳承與梯隊建設的重要性。面對鄉村振興新要求，他立下任期“軍令狀”：至少培養2名能挑大梁的村骨干。

為此，袁祖發將返鄉大學生蔣政明、退伍軍人吳克彪納入重點培養梯隊，悉心傳授工作方法，并采用“輪值書記”方式，放手讓他們參與村級事務管理、集體經濟發展等重點工作。如今，讓袁祖發感到欣慰的是，蔣政明已成為獨當一面的村黨總支副書記，吳克彪也從歷練中成長，成了能獨立化解矛盾的調解能手。

聚焦補齊干部履職能力短板，花橋鎮黨委構建“精準培訓+導師幫帶+實踐鍛煉”立體化培育體系。依托鎮級黨校主陣地，采取“走出去、請進來”等方式，舉辦各類主體培訓班次，全面落實“導師幫帶”制，推行“輪值書記”“項目領銜、干部領先”“一村一演練”等舉措，推動鎮村干部在實戰中成長。

截至目前，花橋鎮累計培訓年輕干部107人次，分批組織村（社區）書記及后備干部赴蘇浙等地蹲點學習21人次。村級后備干部、在村選調生均參與分片包保，在一線實戰歷練，推動攻堅項目落地。

嚴管厚愛“增活力”

嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重。花橋鎮黨委完善動態管理和關愛保障機制，將考核“陣地”移至田間地頭、項目前沿，引導干部潛心干事創業，大力營造良好生態。

依托“入戶早茶”“橋聯萬家”，以及包片干部公開述職等載體，花橋鎮組織干部向群眾亮進度、曬實績，接受群眾評議，考準考實村（社區）班子和村干部履職情況。同時，建立健全正向激勵、容錯糾錯、關心關愛等制度，激發干部干事創業內生動力。

在“橋聯萬家”活動中，花橋鎮紅光村、東門村等多地群眾反映花東主干道多處破損需要升級。鎮黨委主動擔當，積極對接協調區直單位，2025年成功爭取道路提檔升級項目，解決了群眾出行難題。在鳩茲灣項目推進中，橫崗社區涉及閑置老舊房屋整治等群眾訴求，社區干部充分聽取民聲、尊重民意，僅用2個月便平穩完成項目前期準備工作。

今年以來，花橋鎮已開展“橋聯萬家”活動40期，組織干部公開述職167人次，推動解決群眾急難愁盼問題70多個。注重在一線發展黨員、選樹典型，新發展7名優秀年輕干部入黨，選樹表彰嘉獎優秀典型21人，有力營造了崇尚實干、擔當作為的良好政治生態。

通訊員 羅俊 本報記者 黃永禮