編者按　從一本政策匯編的精準投遞，到一個見習崗位的暖心接納；從一筆創業貸款的雪中送炭，到一套人才公寓的安心棲宿；當每個年輕人都在家鄉的坐標里找到了夢想的支點，當縣域的發展因無數青春的匯聚而重煥活力，宿松縣用青年與故土的“雙向奔赴”，將“青松植沃土”的藍圖，化為了“歸宿已成林”的盛景。

全國青年發展型縣域試點的宿松實踐

青松出沃土 歸宿已成林

“同學，后面還有創業擔保貸款、購房補貼等政策，可以了解一下。”在宿松縣政務服務中心窗口，23歲的大學畢業生王磊僅用半小時就辦完了就業見習申請，工作人員隨后遞上一本《宿松縣青年發展政策匯編》。這本2023年5月編印的小冊子，如今已成為許多宿松青年規劃未來的“指南針”。從就業到創業，從安居到教育，25條政策如同25項鄭重的承諾，勾勒出一方沃土對“青松”的深切期許。

2022年6月，宿松縣躋身“全國青年發展型縣域試點”之列。三年時光流轉，曾經的承諾正化為真實的風景——越來越多的青年選擇歸來，將根須深扎于此，曾經的“人才洼地”上，一片青春的森林正蓬勃生長。

青年人才交友聯誼活動游戲現場

厚植沃土 讓青年“如松扎根”的服務生態

“掃這個碼，三天內必有回復”。在高鐵宿松東站出站口，志愿者李均正向返鄉青年推介“青松辦”線上幫辦平臺，這個由團宿松縣委運營的政務服務平臺，已成為返鄉青年辦事的“首選通道”。去年暑假，大學生祝穎為辦理實習證明嘗試在“宿松青年之聲”公眾號提交需求后，當天就接到團縣委工作人員電話，第三天問題得到解決。“沒想到家鄉政務效率這么高。”祝穎感慨道。

“青松辦”只是宿松青年服務體系的一個縮影，縣青年工作聯席會議辦公室工作人員介紹，試點以來，宿松縣共出臺25條青年專項政策，每項都明確責任單位和聯系電話。“我們要讓青年一看就懂、一來就辦”。

政策生命在于落地。宿松縣建立由縣委書記、縣長擔任雙召集人的青年工作聯席會議機制，38家成員單位定期會商解決青年問題，人才公寓分配、創業園建設等12項重點問題得以高效協調推進。

早晨8點，王佳怡準時走進宿松縣松茲街道辦事處。作為一名離校未就業高校畢業生，她通過青年就業見習政策走上這個崗位。“每月2000元補助，還能積累工作經驗，為我留在家鄉吃了定心丸”。

就業是青年發展的基礎。2022年以來，全縣累計開發見習崗位1561個，安置青年見習人員549人，政府按每人每月1400元標準給予見習單位補助，并為見習人員購買人身意外傷害保險。“能這樣被重視，我們更愿意留下來。”王佳怡說。

對于宿松縣而言，見習崗位不僅是過渡安排，更是人才儲備的重要方式。去年，宿松縣人才綜合服務中心共安置42名未就業高校畢業生上崗，其中17人在見習期滿后選擇留在宿松，這批熟悉縣情、能力突出的年輕人正逐漸成為縣域發展的新生力量。

宿松縣青年工作聯席會議

雨林滋養 讓青年“敢闖敢創”的夢想熱土

在宿松青年創業園，張宜馳的無人機科技公司步入正軌。“創業擔保貸款不僅解決了資金問題，園區還提供法律咨詢、市場推廣等一站式服務。”張宜馳提到的“青創貸”最高可貸50萬元，財政部門給予貸款實際利率的50%財政貼息，2023年以來，全縣已發放創業擔保貸款超3.1億元，其中惠及創業青年近百人。

除了資金支持，宿松縣更注重構建全方位的創業生態，組織推薦優秀青年創業者參加省市創新創業大賽；團縣委定期開展直播電商培訓，已成功引導20余名青年創業。

服務也在向鄉村延伸。在趾鳳鄉，返鄉青年賀志偉利用當地資源發展石斛等農產品種植，申請的大學生返鄉創業示范基地補貼50000元已到賬。“除了初創企業補貼，縣青創協正在推廣‘創業導師制’，還有專業人士指導我們少走彎路。”賀志偉說。

賀志偉正在檢查石斛株苗

青年電商人才培訓活動現場

成長通道 讓青年“有為”更“有位”

“房間有一室一廳，帶廚房和衛生間，面積在50平方米左右，月租只要230元，不到市場價的一半，很便宜，對我們大學生來說，性價比很高。公司就在附近，上下班通勤很方便。”入住人才公寓半年，石蔥琴對生活很滿意。這處位于宿松經開區的人才公寓已入住1860套，成為宿松引才的“暖心招牌”。

安居是樂業的前提。宿松縣在保障性住房建設中每年安排5%房源專項用于青年人才，2023年啟動建設的120套人才公寓已全部投入使用，2024年全縣兌現保障性租賃補貼17萬余元，緩解青年住房壓力。

對于購房青年，宿松縣更給出“真金白銀”支持。大中專以上畢業生在宿松企業穩定就業，3年內購買首套住房最高可獲15萬元補貼。

優質公共服務同樣關鍵。2022~2025年，宿松縣新建公辦幼兒園學位540個；縣婦幼保健院為申請結婚登記的男女提供免費婚檢服務；團縣委打造“共青團影院”提供優惠觀影服務......這些細節共同構筑起青年友好型城市的溫暖底色。

近年來，宿松縣將年輕干部的培養作為戰略工程，系統搭建年輕干部成長進步的階梯。一線成為最好的“練兵場”。2024年以來，全縣先后選派12名干部投身毗鄰示范區建設、老城更新改造、大湖改革等重點任務主戰場；分批次組織23名年輕干部奔赴滬蘇浙等先發地區、異地商會開展體悟實訓；安排6名新提拔年輕干部掛任信訪專員，在直面矛盾、服務群眾的最前沿砥礪能力。

一線磨礪之外，宿松縣更是打破常規，為有為者“撐起天地”。全縣已選拔130名35歲以下的副科級領導干部、5名35歲以下的正科級領導干部，將一批德才兼備、實績突出的優秀年輕干部推上關鍵崗位，這不僅是對個人能力的肯定，更是為縣域長遠發展筑基儲能。

青年參政議政空間同步拓寬。目前，宿松縣有70名青年擔任市、縣人大代表或政協委員，在兩會等平臺積極發聲。在今年年初的縣政協會議上，青年委員孫四五提出的“關于全力推動大湖改革發展 奮力打造醉美湖鄉品牌的提案”被列為重點提案。

對于技能型青年，宿松縣同樣敞開成長大門。縣人社局開展職業技能培訓，對取得職業資格證書者給予補貼，2025年已培訓青年技能人才380人，其中新增高技能人才174人，新增技師、高級技師3人。

2022~2025年，宿松縣年均引進青年大學生、技能人才和高層次人才2200余人，曾經的人才“洼地”正變成人才“高地”。

青年志愿者開展河湖“五清”志愿服務

（石沁、記者徐徐）